SICK氣體分析儀GMS820P
薛鈞
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重量：140kg；
功耗：≤ 300 VA；
頻率：63Hz；
防護等級：IP65；
氣體連接：G1/4''內螺紋；
盡管對差異持開(kāi)放態(tài)度，但仍然需要一個(gè)共同的約束性基礎，將這個(gè)全球組織的所有成員凝聚起來(lái)。
為了在一家存在各種文化、政治和宗教差異的跨國公司中找到共同的基礎，需要強大而鮮活的企業(yè)文化。
“尊重和獨立是 SICK 的兩個(gè)價(jià)值觀(guān)——對于塑造 SICK 共同體來(lái)說(shuō)必不可少。
我們尊重差異，我們的子公司在全球范圍內可以獨立運營(yíng)。
與此同時(shí)，我們不斷努力增強共同的歸屬感。”
SICK部分產(chǎn)品型號：
SICK VT180-N133
SICK VL180-N162
SICK WL260-R270
SICK WT260-R260
SICK WS/WE260-S270
SICK WS/WE260-R230
用全球網(wǎng)絡(luò )組織代替傳統等級制度
然而，跨越地域和組織界限的平等協(xié)作對于傳統的等級制度是一項巨大挑戰。
“要管理一個(gè)擁有上萬(wàn)名員工的公司，需要相應的基礎結構作為支撐；我們需要一種等級制度來(lái)管理組織。
但這種管理應該建立在專(zhuān)業(yè)能力和高效協(xié)作的基礎上，而不是建立在傳統的等級制工作結構上。
我們在具有不同能力但擁有特定目標的敏捷團隊中工作。
我們的團隊成員可以身處圣保羅、明尼阿波利斯、上?；蛲郀柕禄?。
通過(guò)這種方式，我們將從不同文化、不同經(jīng)驗和不同能力等各個(gè)方面受益，并創(chuàng )造附加價(jià)值。
我們在全球范圍內傳播我們的知識和能力，同時(shí)在以項目為主導的團隊中打造創(chuàng )新的解決方案。
無(wú)論我們屬于哪個(gè)組織或部門(mén)，作為同事，我們基于特定任務(wù)在網(wǎng)絡(luò )中開(kāi)展合作。
當一項任務(wù)解決后，我們可以為新任務(wù)組建新團隊。
這就是我對全球網(wǎng)絡(luò )組織中團隊合作的理解。”
SICK氣體分析儀GMS820P
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